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文章介绍：

• 1、职工违规到疫情高风险区,回来被隔离给工资吗？
• 2、个人因私去高风险被隔离工资？
• 3、员工因为私事不听劝前往中高风险地区回来隔离,隔离期工资是不是不该发了?
• 4、因个人原因擅自到高风险被隔离的有工资吗？
• 5、疫情期间隔离工资怎么算

职工违规到疫情高风险区,回来被隔离给工资吗？

如果不是公司派遣出去的，职工违规去的高风险区，回来被隔离，单位是可以不给工资的，这就是个人违规行为

个人因私去高风险被隔离工资？

得看啥时候变成高风险的

去之前还是去之后

非个人原因停工停产在一个月内工资照发

个人原因就请事假

员工因为私事不听劝前往中高风险地区回来隔离,隔离期工资是不是不该发了?

员工因为私事不听劝前往中高风险地区回来隔离,这种情况下也是属于员工违反单位的规定，在隔离期间，这种情况下，虽然说工资是不应该不发，但是可以对该员工的行为进行其他的处罚措施

因个人原因擅自到高风险被隔离的有工资吗？

这种情况下是没有工资的，因为不管是政府和企业都进行宣导，你自己因为个人原因选择前往，你就要做好一切思想准备，这完全属于个人行为，公司没有义务对次进行承担

疫情期间隔离工资怎么算

劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。

【法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。