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文章介绍:

网络上面一个叫ROC的项目是什么,Q-CLUB,又是什么

一、ROC是什么意思?

Rich Of Club被翻译为“亿万富豪俱乐部”的意思,缩写为ROC。2006年成立于瑞士,总部位于瑞士。公司由19位掌控着全球各行业的顶端资源和掌控全球资产超过100万亿美元的19位核心团队成员创办,他们信仰佛教,基督教伊斯兰教。ROC国际信息大盘,不是产品盘,也不是资金盘,将盛行于2013、14、15年。2005年注册,期限22年。

二、公司性质:投资股份公司。

ROC原意是“亿万富豪俱乐部”,是高档消费、消遣娱乐的场所。上海浦东开办的是最后一家。在上海活动期间,有富豪提示:能不能把融资投资结合起来。于是,本文提到ROC虽然仍沿用“亿万富豪俱乐部”的名称,但公司性质发生了变化。

三、ROC公司成员:

有三大部分组成。第一部分,是上面介绍的19位全球各行各业顶端核心成员;第二部分,是由六支国际顶尖队伍组成;第三部分,众多来自50多个国家的股东会员,其实质是公司的投资股民,分四个自择档次进入公司,并获得不同数量的内部股权。

五、财富分:

这是个简单而重要的概念。财富分就是ROC系统里的金钱代名词,但不单单是金钱的概念,赋有深刻的内涵。财富分的值是会变化的,但只升不降。ROC-B计划设计者设计:严格控制财富分,在系统里使财富分处于或缺状态,“物以稀为贵”,财富分很值钱,这仅是一个财富分不重要的概念;更重要的一点是,当六只尖端团队创造利润后,会把50%的利润收入投入到ROC大盘里;更多的世界各地股东会员加入后,会把新的会员投资投到资金大盘里,使资金大盘成为名符其实的“国际资金大盘”。可见,资金大盘资金只升不降,内部股保值增值,财富分的内在价值也就只升不降!

ROC-B会员,即可参与这种新兴商业模式—“世界财富创新分配模式”,ROC-B会员有4种级别:普卡200美金、金卡1000美金、铂金卡3000美金、钻石卡8000美金(这算成人民币按1:7计算,系统规定)。每个级别可以拥有财富分多少不同:普卡最多10000份、金卡最多10万份、铂金最多50万份、钻石最多500万份。财富分在会员之间可以交易,只涨不跌,买得越多赚得越多。

六、ROC公司未来理财目标规划,所向披靡,充满霸气:

今天ROC汇集全球各行业顶端人才,创造出最新的商业模式,将要打造全球最大的财富分游戏理财平台,打造全球最大市值的公司,打造全球品牌机会中的先机!打造“1万名亿万富豪,10万名千万富翁,50万百万富翁”,你是否会相信呢?能否看懂呢?是否会参与呢?超过10家顶级VC专家预测:当ROC拥有全球1万名亿万富翁会员时,ROC市值将会超过M1NT亿万富豪俱乐部净值800亿美金的50倍,ROC净值将会超过4万亿美金。

当年SMI时就运用了,又有多少人看懂了呢?在07年看懂的人投资一万元,今天变成800万,你是否相信呢? SMI启动市场时只是一个网站一个概念,当时相信并参与SMI的人今天成为亿万、千万、百万富翁的人不低于十万人。到目前2012年经历了五年的SMI没有让一个人亏钱。

为了成功推出ROC-B计划,ROC董事会请到了原安利公司股东成员詹姆斯麦拉伊James MlAy(负责奖金制度市场营销规划),参与市场营销计划。今天ROC运用创新的模式将会让ROC-B计划会员疯狂,ROC这种赚钱创新模式将会秒杀市场上99%的项目,这种模式彻底改革以往的网络营销、会议营销、传统营销、产品盘、资金盘等找人难,赚钱难,推广难的所有问题。目前ROC这个项目是前所未有的,将会横扫天下,风靡全球。

七、ROC商业模式:

那么ROC-B计划会是什么样的商业模式呢?它把人际网+资源网+信息网+互联网+股票网+复利网+倍增网+增值网+娱乐网+虚拟网+游戏网相整合,独创出来的一种让人人都能赚钱的新兴商业模式,这种独创新型模式相当于一部赚钱机器,谁参与谁赚钱。再说的明白点:“国际资金大盘+股东会员投资+六支团队创利+四大类项目运作+卓越的奖金制度+庞大的股东会员队伍+现代化的网络组织团队管理理念和思想”即为ROC商业模式。

八、温馨启迪:

一种新的模式一定会成就一大批相信的人。穷人与富人就是相信+行动的区别,抓住ROC,就彻底改变自己,让自己成为富人,将改变你的整个家族。如果你没有选择参与,试问一下自己:目前有让自己在短时间成为富人方法吗?成为富人速度慢也是一种失败!

九、ROC赚钱的机理:成为ROC会员能赚多?

资本金及公司资金的来源:主要有三大来源。与上面提到的“三、公司成员”相对应:第一部分是19个创始人的原始投资;第二部分精英团队创造利润的50%;第三部分众多股东会员加入投资的50%。这三部分资金汇集成庞大的动态资金,不断地使国际资金大盘资金增加, ROC精英团队创造卓越的业绩和利润,再加上詹姆斯麦拉伊James MlAy(负责奖金制度市场营销规划)设计的完美的赚钱创新模式,使ROC-B计划整个过程中,公司全部资产只涨不跌,会员只赚不赔,并会呈几何数量级倍数地盈利,实现ROC亿万富翁俱乐部和会员双赢。ROC净值将会超过4万亿美金。在ROC项目中,你想挣多少钱,完全取决于您的认识和态度。公司设计了清澈明朗的计划和目标、建立了公平的奖励制度、简单的运作手段、完善的计算机核算系统,外借力于现代网络信息通讯系统,团队的共同齐心协力(ROC团队,真正是学习型、互助型团队),您完全可以打造自己的ROC平台,实现自己的金钱目标!我赔了咋办?我被骗了咋办?我被忽悠了咋办?哈哈,那你就已经赔了,你已经被自己骗了,你已经被自己忽悠啦!

十、两种经营模式:奖金和内部股。

1、奖金分配制度:是ROC对会员的感恩和回报,是股东会员获利渠道之一。

1)、静态获奖:选准某个档次后进入,不发展一个下级部门,这叫静态,所以没有拉人、找人、骗人的概念。可以得五种奖金。

A、内部股配送50%:投入50%形成ROC内部股,依据股本大小,一年最少回报二倍以上(本金无忧);满12个月可以自由交易;每周上涨;年涨幅不低于2倍;不上市,供不应求;

B、次次奖:即抽奖。即抽奖。会员投资的50%,50天50次抽奖收回投资大于50%。

C、财富分交易:处加入时系统不给配置,可充值现金或用奖金购买。财富分存好,可以进行财富分交易,财富分是随时间以复利增长形式增值的。财富分可以购买内部股。财富分每日涨不停,只升不降,金币可以转财富币,购买财富分24小时自动交易,财富分大概三个月买完,让每一个价格都有买入的资金,而且是均量的,平稳的资金,避免了进场资金大量堆积在底部,并且保证不会突然产生大量的超额获利资金。为前面进场的获利资金可以随时出场做了保障!

D、见点奖:你所在点之下,只要有一个人进来,成为见点,你就有1%的奖励。

E、公共基金:所有收入金额的10%进入,每$100为一分红资格,按季度分红。就是复利投资增值,为了更好让会员获得投资回报(相当于养老金)。

2)、动态获奖:

A、直推奖:介绍好友应得的奖金提成

B、开拓奖:又可称为对碰奖。很多新加入的会员看不懂这项奖的产生机理,也是对这个奖项理解不到位的缘故。网络组织是ROC集团公司采用的组织形式,组织的层次是由上往下发展。这是现代管理学之父圣.彼得堡在《第五项修炼》一书构建的,认为是未来企业最有发展前景的企业组织形式。它的内涵是“学习型+互助型”的整体概念。组织中每个成员究其实质有先进来和后进来之别。进来则是一个利益共同体,不管先后,都要为这个共同体,依据自己的能力做够贡献:贡献大则多的,贡献小则少获。这里讲的有点远,看好这本书对奖金制度的理解有益。

不同的层次,因每个人投资额度不一样,两个层(左、右)的金额数有时不一样的。但也有可能相同的,比如:左层有人注册200美金,右层也有人注册200美金,这样就是左右层对碰完了;如果左右层注册时的金额不一样,则对碰奖是以金额少的层计算,例如,左层200美金,右层$1000美金,是以200美金对碰,计算:$200*10%=$20;右层没对碰完,仍剩余1000-200=$800,右层余下800美金,再往下一层与左层对碰,这里面就是ROC经营的乐趣所在。加入时考虑哪个档次、如何放置新会员、挣多挣少等,你要进行权衡或说经营。10%为对碰时总金额的10%,但游戏规则规定了最高日封顶限制见表。

要注意的是:双区每层都可以拿到一次对碰奖

C、直推财富奖:你推荐的会员购买财富分了,你就有4%-8%的奖励。

D、管理奖5%:代,就是层的意思。每个人自己建立一个向下发展网络组织,每个人下面两条线原则,直接推荐会员,这样,第一层2人,第二层4人,第三层8人,第四层……。奖金获获得是按推荐会员的总值的5%计算。都是8000美元的会员,你得这项奖金就高,都是200美元的会员,你得的奖金就少;层数达到,人员达到,则系统自动计算。这项奖金也是鼓励会员功夫在平常,对新加入会员多做工作,多加讲解,多理解,多投入。

E、直推赠送抽奖:直接推荐一个会员,不同开户级别的会员获得抽奖的次数不等。

F、荣誉奖:系统和奖金制度认为,只要找对两个人,就可以拿上这三项奖励。本人认为,每个人都是对的,就看团队里是否有一个会员彻底看懂了ROC这个平台项目强大的创富能力?!是否有以一个令人人都向往的愿景目标?有,剩下的就是行动!所以我不认为是两个人的问题,而是整个团队的问题,但很简单,可以实现。

G、天天幸运奖:填写你非成员好友名字和手机号码,每天11:30-12;00公布抽奖结果;中奖金额$10-$100。抽到,系统会通知本人,此人若机会加入,则是你的直推成果;若不加入,系统取消抽奖结果。实质是吸引会员的办法。您个人并不得到实质的、直接的奖励,但若好友加入,你的团队增加了一个队员,那就是意义非凡。很有趣奖励。

2、内部股:是投资股民获利的第二个渠道,这个渠道,比奖金制度更具有吸引力和冲击力。

内部股:这也是ROC的重要概念。你的投入50%转成抽奖,不论;另50%转成内部股票。ROC的内部股是和股票的概念是一样的,是有价值的,可以直接通过系统内部交易平台和银行兑换成现金。ROC总共配置2亿美元的内部股,随着ROC项目的深入开展,参与的人越来越多,想购买内部股的人越来越多,内部股就会出现长期的短缺状态。物以稀为贵,内部股价值被拉升。设计者估计内部股至少升值1000倍(在大盘资金的数量增加保障下),才可能实现ROC-B拟定的计划目标。ROC的股票不上市,可以在自己设计的计算机交易平台进行交易,每天24小时都可以进行。内部股的价值是和大盘资金相对应的,保证了 ROC内部股只升不降,不会赔钱。

爱奇艺换logo了,哪些标志性特色有所更改?

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